Skilld
Traditionele werving draait om cv's en diploma's, terwijl vaardigheden de werkelijke voorspeller zijn van een succesvolle match. Skilld is het skills-based platform van Etil dat werkgevers en werkzoekenden helpt om op basis van skills te werven, ontwikkelen en behouden — voor duurzamere matches en een bredere kijk op talent.
Sector
HR
Doorlooptijd
Doorlopende ontwikkeling
Omvang
Ontwikkeling en beheer van een skills-based matching- en ontwikkelplatform voor werkgevers en werkzoekenden, inclusief AI-gedreven vacatureverrijking, Skilld paspoorten, regionale talentpools, trainingen en integratie met bestaande HR-systemen en werken-bij-pagina's
Rol van Etil
Ontwerp, ontwikkeling en doorlopend beheer van het platform, inclusief de onderliggende skills-taxonomie, AI-matching-technologie, integratie met ArbeidsmarktInZicht en SkillsInZicht, en aansluiting bij landelijke standaarden zoals CompetentNL en het Integraal Skills Paspoort
kanalen binnen omvang
Online platform skilld.nl, Skilld paspoort voor werkzoekenden, werkgeversomgeving voor werving en interne mobiliteit, regionale talentpools, trainingen en workshops, integratie met werken-bij-pagina's en HR-tools
Context
Van diploma-denken naar skills-based werven, ontwikkelen en behouden
De arbeidsmarkt kampt met een groeiende mismatch. Aan de ene kant staan werkgevers met openstaande vacatures die ze niet ingevuld krijgen. Aan de andere kant staan werkzoekenden die niet worden gezien omdat hun cv of diploma niet aansluit bij de traditionele functie-eisen — terwijl hun vaardigheden wél passen.
De oorzaak ligt in de manier waarop werving en selectie is ingericht: op basis van diploma's, functietitels en werkervaring. Dit sluit een groot deel van het potentiële talent bij voorbaat uit en leidt tot een onnodige verkleining van de kandidatenpool. Tegelijkertijd missen werkgevers inzicht in de skills die al aanwezig zijn binnen hun eigen organisatie, waardoor kansen voor interne mobiliteit en gerichte ontwikkeling onbenut blijven.
Skilld is ontwikkeld door Etil als antwoord op deze kloof: een platform dat de arbeidsmarkt laat draaien rond skills in combinatie met cv's, en dat zowel werkgevers als werkzoekenden helpt om in vaardigheden te denken, te communiceren en te matchen.
Uitdaging
Traditionele werving mist talent en vergroot de mismatch op de arbeidsmarkt
Werkgevers formuleren vacatures op basis van diploma-eisen en functietitels. Werkzoekenden solliciteren met een cv dat een statisch overzicht geeft van opleidingen en werkervaring. Het resultaat: een wervingsproces dat talent uitsluit, omdat iemand die de juiste vaardigheden heeft maar niet het juiste diploma, niet eens in beeld komt.
Binnen organisaties ontbreekt het aan een helder overzicht van de vaardigheden die medewerkers bezitten. HR-gesprekken gaan over functies en beoordelingen, maar niet over skills en ontwikkelpotentieel. Interne mobiliteit blijft daardoor beperkt, en waardevolle medewerkers vertrekken omdat ze elders meer groeimogelijkheden zien.
Voor werkzoekenden is de situatie niet beter: zij hebben geen manier om hun werkelijke vaardigheden en talenten zichtbaar te maken voorbij het traditionele cv. Soft skills, leervermogen en culturele fit — vaak de beste voorspellers van een duurzame match — zijn onzichtbaar in het gangbare sollicitatieproces.
- Vacatures worden ingevuld op basis van diploma's en functietitels, waardoor geschikt talent buiten beeld blijft
- Werkgevers missen inzicht in de vaardigheden die al aanwezig zijn binnen hun organisatie
- Werkzoekenden hebben geen manier om hun werkelijke skills en talenten zichtbaar te maken
- Interne mobiliteit en gerichte ontwikkeling blijven onbenut door gebrek aan skills-data
Wat we gedaan hebben
We hebben een platform gebouwd dat werkgevers en werkzoekenden leert in skills te denken en te matchen
Etil introduceert Skilld: een platform dat skills centraal zet in werving, ontwikkeling en behoud van personeel. Skilld brengt de vaardigheden van medewerkers en kandidaten dynamisch in kaart en matcht op basis van wat iemand daadwerkelijk kan en wil leren, niet alleen op diploma of werkervaring. Daarmee geven we mkb-bedrijven een concreet instrument om talent te vinden dat écht past, interne doorgroei zichtbaar te maken en gericht te investeren in de skills die hun organisatie nodig heeft.
Voor werkzoekenden is het Skilld paspoort ontwikkeld: een dynamisch profiel dat verder gaat dan het traditionele cv. In 5 tot 10 minuten brengt een werkzoekende zijn of haar vaardigheden, interesses en talenten in kaart naast werkervaring en opleidingen. Dit profiel is eenvoudig te delen met werkgevers, terwijl de gebruiker volledige controle houdt over wie welke informatie ziet.
Daarnaast biedt Skilld tools voor interne mobiliteit en medewerkerontwikkeling: werkgevers krijgen inzicht in de vaardigheden en wensen van hun huidige personeel, waardoor gerichte upskilling, reskilling en loopbaangesprekken mogelijk worden. Regionale talentpools verbinden lokaal talent met werkgevers in de regio, en trainingen en workshops helpen organisaties om skillsgericht denken te integreren in hun bedrijfscultuur.
Uitgevoerde acties:
- AI-gedreven vacatureverrijking: automatische aanvulling van vacatures met relevante soft- en hard skills voor een bredere en betere kandidatenmatch
- Skilld paspoort: ontwikkeling van een dynamisch skills-profiel voor werkzoekenden dat vaardigheden, interesses, talenten, werkervaring en opleidingen samenbrengt
Matching-technologie: skills-based matching op meerdere datapunten voor een duurzamere en kwalitatievere verbinding tussen werkgever en kandidaat
De oplossing die we hebben geleverd:
Een skills-based platform dat werkgevers en werkzoekenden verbindt op basis van vaardigheden in plaats van diploma's — met AI-gedreven matching, dynamische skills-paspoorten en tools voor interne mobiliteit en ontwikkeling
Resultaten
Een platform dat talent zichtbaar maakt dat anders buiten beeld blijft
Skilld heeft een nieuwe manier van werven en solliciteren geïntroduceerd die de traditionele cv-screening aanvult met skills-based matching. Werkgevers bereiken een bredere kandidatenpool en ontdekken talent dat bij een traditionele aanpak buiten beeld zou blijven. Werkzoekenden maken hun werkelijke vaardigheden zichtbaar en krijgen toegang tot kansen die eerder niet voor hen openstonden. Binnen organisaties ontstaat voor het eerst een helder beeld van aanwezige en benodigde skills, wat leidt tot gerichtere ontwikkeling en hogere retentie.
Skills-based matching vergroot de kandidatenpool en ontdekt onverwacht talent dat bij traditionele werving buiten beeld blijft
Het Skilld paspoort geeft werkzoekenden een dynamisch profiel dat verder gaat dan het cv
Werkgevers krijgen inzicht in de vaardigheden en wensen van hun huidige medewerkers voor gerichte ontwikkeling
Regionale talentpools verbinden lokaal talent met werkgevers in de regio
Aansluiting bij CompetentNL en het Integraal Skills Paspoort waarborgt interoperabiliteit en landelijke standaarden
Integratie met bestaande werken-bij-pagina's en HR-tools maakt adoptie laagdrempelig voor mkb-bedrijven
Onze belofte
Waarom Skilld werkt
Feedback
Werkgevers en werkzoekenden ervaren dat het traditionele wervingsproces op basis van cv's en diploma's talent uitsluit en leidt tot minder duurzame matches.
Feature
Skilld combineert AI-gedreven vacatureverrijking met dynamische skills-paspoorten en matching op meerdere datapunten — voor werving, ontwikkeling en behoud van talent.
Voordeel
Hierdoor worden werkgevers en werkzoekenden verbonden op basis van wat mensen écht kunnen, in plaats van enkel wat op hun cv staat — waardoor de kandidatenpool groeit en matches duurzamer worden.
Resultaat
Dit leidt tot minder mismatches, lagere wervingskosten, hogere retentie en medewerkertevredenheid en een arbeidsmarkt die draait om vaardigheden in plaats van diploma's.
Jeroen Meeuwissen
Contact